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  • 2019年,符合条件的员工可免缴社保

    2019-06-11 16:20:07 网站小编 67

    如果企业符合下列5种情况,就可以不考虑给员工购买社保了

    1. 与退休人员签订劳动合同

      《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

    2. 非独立劳动的兼职人员

      非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作签订劳动和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

    3. 聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

      劳务派遣单位劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自由员工处理,社保和公积金缴纳有劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪资项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

    4. 聘用实习生,签订实习协议

      一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。不论实习单位由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

    5. 个体户外包企业业务

      将生产线上的员工,以组成为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。


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