资讯中心1、在校实习生
尚未毕业、由学校统一管理且以学习为目的开展实习的学生，与企业之间属于实习关系，而非劳动关系。企业只需与实习生签订《实习协议》，无需签订《劳动合同》，也不必为其缴纳社保。不过，建议企业为实习生购买实习责任保险，以降低用工风险。
2、退休返聘人员
已领取养老保险金的退休人员，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系。这类人员不属于法定参保对象，企业无需为其缴纳社保。为保障用工安全，建议为退休返聘人员购买商业意外险或雇主责任险。
3、非全日制用工人员
符合《劳动合同法》规定的非全日制用工人员（每日工作时间≤4 小时，每周工作时间≤24 小时），用人单位仅需为其缴纳工伤保险，其他险种没有强制性缴纳要求，可由员工自行选择缴纳。
4、劳务派遣人员
当员工与劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到用工单位（即企业）工作时，劳务派遣公司作为法定用人单位，负责为被派遣员工缴纳社会保险（五险）。用工单位无需重复缴纳社保，只需履行用工管理责任。
5、兼职人员
若员工已在其他单位参保（即与其他用人单位建立全日制劳动关系且该单位已为其缴纳社保），同时在本企业从事兼职工作，兼职企业无需为其重复缴纳社保。但需注意与员工签订 “劳务协议”或“兼职协议”，明确双方权利义务。
6、个体外包/承揽关系人员
企业将某项业务或工作发包给个体工商户或个人（承揽方），由承揽方自行完成工作并交付成果，双方之间形成的是承揽合同关系（受《民法典》调整），而非劳动关系。在此情况下，企业无需为承揽方缴纳社保。
7、停薪留职/协保人员
对于与原单位签订了保留社保协议的停薪留职或协保人员，其社保关系仍由原单位存续，新入职的单位无需为其缴纳社保。
8、外籍及港澳台员工
来自与中国签订了社会保险双边或多边互免协定的/地区的员工，根据具体协定条款，该员工可能被豁免在中国参加部分社会保险险种。企业需依据相关协定文件确认参保豁免范围。
企业在判断是否需要为员工缴纳社保时，务必准确界定用工性质，严格依照法律法规和当地政策执行。若对具体情况存在疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，避免因错误判断而面临补缴、罚款等法律风险。
